超實用技術(shù)面試手冊，從工作申請面試題到優(yōu)勢談判，GitHub 3萬星

安妮 2019-08-26 09:07:35 來源：量子位

安妮 發(fā)自 凹非寺

量子位 出品 | 公眾號 QbitAI

技術(shù)人員求職面試，單刷leetcode上的大廠題庫可能還不夠。

簡歷怎么寫才能吸引HR的眼光，可能會被技術(shù)老大問到哪些常見問題，拿到Offer之后怎樣才能讓自己的優(yōu)勢最大化然后優(yōu)中選優(yōu)？

面對這些赤果果的問題，目前就職于Facebook的新加坡小哥Yangshun Tay就整理了一份干貨：

最全技術(shù)人員面試手冊。

面試全流程需要注意的事項都在里面了，包含從簡歷準(zhǔn)備、面經(jīng)和談判全過程，教你如何避雷不踩坑。

這份資源在GitHub上star數(shù)已經(jīng)剛已破30000了，hackernews上的熱度直逼700，300+人參與討論求職雷區(qū)。

這是什么神仙干貨??？

全！太全了

先看下大致內(nèi)容框架：

如何準(zhǔn)備編程面試：

https://yangshun.github.io/tech-interview-handbook/coding-round-overview

面試備忘錄：

（涉及面試前需要準(zhǔn)備的問題，收到面試題的考慮方式、編程測試準(zhǔn)備流程、面試總結(jié)）

https://yangshun.github.io/tech-interview-handbook/cheatsheet

各類算法小貼士，以及按主題分類過的最容易考到的問題：

https://yangshun.github.io/tech-interview-handbook/algorithms/algorithms-introduction

前端求職面試問題答案：

https://github.com/yangshun/front-end-interview-handbook

互聯(lián)網(wǎng)大廠的面試形式解析：

https://yangshun.github.io/tech-interview-handbook/company-interview-formats

科技巨頭們的通用常見問題，以及幾個大廠的常見通用非技術(shù)問題：

https://yangshun.github.io/tech-interview-handbook/behavioral-questions

適合在面試結(jié)束時問考官的好問題?。?/p>

https://yangshun.github.io/tech-interview-handbook/questions-to-ask

做簡歷注意事項，讓你的簡歷更能引起面試官注意：

https://yangshun.github.io/tech-interview-handbook/resume

一冊在手，面試我有。具體來看，面試的前中后階段，都有不少此前會被忽略的問題。

如何讓HR 10秒內(nèi)發(fā)現(xiàn)你簡歷亮點？

如何讓你的簡歷脫穎而出？可能要講究一定的技巧。很多優(yōu)秀工程師因為不了解HR的工作方式，一而再錯過面試邀請。

Yangshun認(rèn)為，公司在開設(shè)職位前通常會定性職位所需具體技能，將其分為必須擁有、如果你具備我會很高興和特殊獎勵。

必需技能通常包括學(xué)位、特定編程語言與編程經(jīng)驗。

很高興看到你具備的技能主要包括：對次要語言是否熟悉，還包括一些軟技能，比如如何與團隊更好交流溝通等，與主要工作沒有直接聯(lián)系

特殊獎勵指很難得的技能/經(jīng)歷，不一定是一項要求，但會對工作有用。

以上三者確定后，HR不尋求挑選“完美候選人”，而是挑選“合適候選人”就OK了。

而一個HR對一份簡歷的閱讀時間，大約在10秒左右，如何讓一份簡歷更出彩？

量子位總結(jié)出幾條TIPS：

• 簡歷之外附帶一封求職信，告訴HR你為什么是TA要找的人
• 簡歷長度最多2頁，沒有HR會對你的住址、小初高經(jīng)歷、人生故事感興趣
• 如果GPA過得去一定要著重處理，這是一個標(biāo)準(zhǔn)化的指標(biāo)
• 如果你工作經(jīng)歷豐富，那么簡歷上只寫與所申請工作有關(guān)的就可以了
• 合適的聯(lián)系郵箱：john.doe@gmail.com?angrybirds88@gmail.com?
• 簡歷風(fēng)格簡單即可，標(biāo)準(zhǔn)模板也不會出錯
• 注意凸顯項目經(jīng)歷，包括在項目中你用到了什么技術(shù)，做了什么，學(xué)習(xí)到什么等等；最好有2-3個項目符合你申請的職位；避免使用“模塊代碼項目”之類的標(biāo)題，HR看不懂啊~
• 注意：你可能不知道HR可能會在面試你之前先在全網(wǎng)搜一搜你的名字，你可以先發(fā)制人自己排查下有沒有雷區(qū)，注意保護隱私~

簡歷注意事項，你get到了嗎？

Yangshun小哥哥表示，選擇大公司還是小公司，其優(yōu)劣都很明顯。

于是，這會怎對初創(chuàng)公司、中等規(guī)模公司和大廠之間工作類型、職業(yè)階梯、迭代速度和薪酬構(gòu)成等問題，Yangshun進行了對比。

他將<100人的公司定義為小規(guī)模公司，100-1000人為中等規(guī)模，>1000人為大公司。

薪資待遇：小廠基本工資可能略高于大廠，但因為公司估值不明確，股權(quán)價值難以定量；中等規(guī)模公司估值清晰價值高，大廠薪資總體來說為行業(yè)最好，股票價值大。

工作類型方面，小廠以產(chǎn)品開發(fā)居多，一人可分飾多角，前端后端Devops甚至設(shè)計；中等規(guī)模設(shè)計產(chǎn)品開發(fā)和一些基礎(chǔ)設(shè)施；大廠為“螺絲釘”模式，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會比較多，基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)更常見。

工程師常見面試題

由于編程語言多樣，題目變化過于繁雜，題海戰(zhàn)術(shù)只適合時間充足、有大量時間去準(zhǔn)備大廠面試工程師。

這份手冊里有一份題目小抄，作者給總結(jié)下常見題目類型，包括排列問題、二進制問題、動態(tài)規(guī)劃問題(DP）、幾何機構(gòu)問題、圖形學(xué)、哈希表（Hash table）、矩陣、堆棧、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、面向?qū)ο缶幊痰取?/p>

對于每一個可能需要注意的算法，Yangshun總結(jié)了這類問題需要注意的事項，比如在數(shù)學(xué)基礎(chǔ)類里，提醒你如果你用的時Java和C++等類型，記得檢查處理overflow/underflow問題。

還推薦了對應(yīng)的Leetcode問題及連接，讓你有的放矢：

以及預(yù)測的面試問題，有效刷題，告別題海~

此外，還有特定大廠的常見問題，比如谷歌：

Facebook：

等等。

此前，量子位還推薦過一份最全leetcode中文解題攻略，帶你領(lǐng)域大廠招聘原題.

別急，拿上干貨再走

除了上面介紹的部分，干貨中還有更多的面試常見通用問題等超多干貨，需要你花費一定時間細細品讀~所以請帶上技術(shù)面試手冊干貨地址：

https://yangshun.github.io/tech-interview-handbook/resume

GitHub地址：

https://github.com/yangshun/tech-interview-handbook

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