張一鳴挨罵的第45天

郭一璞 2020-09-15 18:25:59 來源：量子位

郭一璞 發(fā)自 凹非寺
對(duì)撞派 出品 | 公眾號(hào) ai7gua

45天了。

距離張一鳴因?yàn)門ikTok風(fēng)波，一夜之間被千夫所指，已經(jīng)過去了1000多個(gè)小時(shí)。

現(xiàn)在俎上魚肉TikTok，命運(yùn)已經(jīng)接近塵埃落定了——牽起甲骨文的手，以“云上加州”的姿態(tài)，退到一個(gè)峽谷地帶繼續(xù)求生。這個(gè)方案里，抖音海外版也沒有被賣給微軟，也沒有關(guān)停硬剛。

但爭(zhēng)論沒有結(jié)束。

在美國(guó)人民眼里，討論的焦點(diǎn)在于川普和甲骨文的PY交易，人們覺得交易充滿了“腐敗氣息”，川普在濫用自己的權(quán)力來給甲骨文以好處，而甲骨文并不是一家擅長(zhǎng)做TikTok這類大眾軟件的公司，TikTok遲早會(huì)毀在甲骨文手里。

而在中國(guó)的社交網(wǎng)絡(luò)里，盡管在對(duì)張一鳴這個(gè)人的看法上，雖然依然有人覺得他“精美”，但國(guó)內(nèi)的主流輿論已經(jīng)變成了討論事件走向，和大國(guó)博弈中企業(yè)的命運(yùn)抉擇。

狠狠唾棄張一鳴的人，已經(jīng)不多了。

6萬字節(jié)人的低頭時(shí)刻

45天之前，不僅張一鳴本鳴，整個(gè)字節(jié)跳動(dòng)都在危急之中。

“一些大廠員工啊，小人得志，天天就以為自己公司最好，瞧不起字節(jié)。”

阿樂前不久從另一家國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭大廠跳槽到字節(jié)，危機(jī)時(shí)刻，發(fā)現(xiàn)朋友圈的前同事們變得陰陽(yáng)怪氣。

在前公司的時(shí)候，阿樂就覺得這些同事有些自高自大。如今跳出來，在字節(jié)跳動(dòng)全網(wǎng)挨罵的當(dāng)下，前同事們的冷嘲熱諷來的更猛烈了。

他關(guān)掉朋友圈，放下手機(jī)，喝了一口咖啡淡定的說：

“都是打工的，何必呢。”

雖然是一名字節(jié)員工，但阿樂很清楚自己的地位。他并不在TikTok部門工作，TikTok賣不賣與他并沒有利益強(qiáng)相關(guān)，只是處在尷尬地位的他，面對(duì)前同事的時(shí)候感受到了一絲人情冷暖。

比阿樂更年輕的小天在這場(chǎng)危機(jī)中也對(duì)公司有些失望了。

字節(jié)二進(jìn)宮的小天覺得這家公司的氛圍特別好，像學(xué)校一樣，認(rèn)真，踏實(shí)，注重用戶體驗(yàn)，福利待遇也好。

但老板在TikTok事件中的表現(xiàn)，一度讓他有些失望。

“張一鳴把自己定義為火星人，而不是中國(guó)人?！绷R聲最大的時(shí)候，小天也覺得像吃了蒼蠅。張一鳴把字節(jié)當(dāng)做一家國(guó)際企業(yè)，這讓小天打心底里覺得別扭，甚至有一種想把字節(jié)從自己的未來職業(yè)規(guī)劃中拉黑的沖動(dòng)。

這家巨頭的6萬員工，無數(shù)個(gè)阿樂和小天，在川普的倒計(jì)時(shí)里五味雜陳。

有人把心疼公司寫在臉上，發(fā)在朋友圈里；

也有人暗地里對(duì)老板張一鳴有所不滿，覺得網(wǎng)友們罵得對(duì)；

還有人什么也不說，只想著能不能漲點(diǎn)薪水，買房成家、衣食住行才是剛需。

“我現(xiàn)在更關(guān)心調(diào)薪”

阿樂的崗位屬于字節(jié)研發(fā)體系，已經(jīng)成為了團(tuán)隊(duì)leader的他，對(duì)TikTok事件頗有一些無奈。

在他看來，TikTok被美國(guó)盯上，字節(jié)跳動(dòng)公司頗有一絲搬石砸腳的意味。

“字節(jié)之前為了融入美國(guó)，做了太多的妥協(xié)；現(xiàn)在人家要搞你，你怎么反抗？”

他認(rèn)為字節(jié)跳動(dòng)的美國(guó)公司高層中，太多人都和川普一樣是共和黨人，其中不少人幫助字節(jié)在美國(guó)做一些合規(guī)操作，薪水高但沒有忠誠(chéng)度：

“這幫人本身就為了賺你錢而已，沒什么道德?！?/p>

這一系列操作讓字節(jié)十分被動(dòng)：

如果退出美國(guó)，TikTok被禁，員工跳去其他互聯(lián)網(wǎng)公司做一個(gè)純粹美國(guó)版的類似產(chǎn)品，吸納用戶，也就沒有字節(jié)什么事兒了。

而高薪養(yǎng)出的字節(jié)美國(guó)公司，已經(jīng)幾乎完全就是獨(dú)立的一家美國(guó)公司，從財(cái)務(wù)到管理完全分離。

這似乎也印證著后來的高層換血。

不過身處國(guó)內(nèi)的阿樂倒是看得通透：

“自己什么日子，替張一鳴操什么心。”

或許這也是高速擴(kuò)張中的字節(jié)，內(nèi)部軍心的真實(shí)寫照。

阿樂總結(jié)了身邊同事對(duì)TikTok事件的三種表態(tài)：

一小部分同事，心疼公司，與字節(jié)共進(jìn)退；

絕大多數(shù)同事依舊打自己的工，賺自己的錢，只是吃瓜群眾；

還有極個(gè)別的同事一直在吐槽公司，吐槽公司的管理制度、薪酬制度、公司文化和大公司病。

“沒有人關(guān)心公司是不是軟弱，大家更關(guān)心調(diào)薪?！?/p>

畢竟，字節(jié)跳動(dòng)近幾年的飛速發(fā)展，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)圈有目共睹。也是因?yàn)閿U(kuò)張?zhí)?，阿樂認(rèn)為字節(jié)的管理并沒有達(dá)到國(guó)內(nèi)其他幾家巨頭的水平，“沒那么多同心的人”。

他還透露，字節(jié)內(nèi)網(wǎng)「頭條圈」里，事關(guān)TikTok的帖子也并不多：

“頭條圈里十條里有一條說（TikTok）這個(gè)事情都不得了。大家都在討論漲薪、餐廳吃出蟲子、吐槽領(lǐng)導(dǎo)、抱怨家里催婚、還有討論女朋友給戴綠帽子的……這些才是話題主流?！?/p>

阿樂自己也一樣，他計(jì)劃如果再不調(diào)薪，就離開字節(jié)。

如今留在字節(jié)的意義，對(duì)他來說或許只是多攢幾年錢吧。

“Tiktok發(fā)展好了，對(duì)沒期權(quán)的員工來說毫無影響；Tiktok玩完了，說不定國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)反而更被重視。”

顯然，字節(jié)跳動(dòng)的HR部門也意識(shí)到了這種風(fēng)向，本月初為整個(gè)公司多發(fā)了半個(gè)月的薪水。

“人紅是非多”

正如阿樂所說，大部分字節(jié)的同事心態(tài)更“佛”一些。

或許是字節(jié)公司內(nèi)部有相關(guān)的管理規(guī)定，業(yè)務(wù)部門的女生菲菲并沒有多講，面對(duì)全網(wǎng)來勢(shì)洶洶的罵名，菲菲“佛了”：

“中國(guó)現(xiàn)在的輿論，太民粹主義了。無論公司怎么做都會(huì)被罵?！?/p>

職能部門的于朵朵同樣不太在意這些罵聲和討論，“人紅是非多，沒必要理會(huì)這些唱衰的聲音。”

但與菲菲的淡定坦然不同，于朵朵經(jīng)歷了這次危機(jī)后反而對(duì)字節(jié)有了更高的認(rèn)同：

“美國(guó)感受到了我們的威脅，才會(huì)來打擊我們的業(yè)務(wù)。他們要拿TikTok開刀，大家反而會(huì)覺得這是中國(guó)很厲害的產(chǎn)品。你想，假如中國(guó)要收購(gòu)一家美國(guó)公司，那肯定不會(huì)去收購(gòu)一家默默無名的公司，肯定會(huì)選擇有代表性的微軟、Facebook之類的?！?/p>

這讓人想到一個(gè)段子，某企業(yè)招標(biāo)，要求“美國(guó)實(shí)體清單中的企業(yè)優(yōu)先”。

美國(guó)認(rèn)證，實(shí)力強(qiáng)大，川普的眼光，是我戰(zhàn)斗過的勛章。

在于朵朵看來，川普對(duì)TikTok的威脅反而對(duì)公司團(tuán)隊(duì)有試金石的作用：

“互聯(lián)網(wǎng)公司嘛，年輕人比較多，大家都比較熱血，八九成的同事都是積極為公司加油的，只有少部分人會(huì)覺得悲觀?！?/p>

事態(tài)最嚴(yán)峻的時(shí)候，不少同事紛紛在轉(zhuǎn)發(fā)聲援TikTok的內(nèi)容，有小聲比比的《張一鳴跪的太快了？》，也有郭杰瑞的《特朗普要制裁TikTok！街訪美國(guó)用戶怎么看？》

或許這也是不少頭條員工流露出來的真實(shí)想法。

不過現(xiàn)在，45天之后，風(fēng)波終于趨于平息。

據(jù)報(bào)道，TikTok相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)現(xiàn)在的交易方案時(shí)說：“相信可以解決美國(guó)政府的安全顧慮?！?/p>

張一鳴也許可以松一口氣了。