Nature：科研PUA太嚴(yán)重，過半博士后打算逃離

賈浩楠 2020-11-25 13:30:30 來源：量子位

木易 賈浩楠 發(fā)自 凹非寺
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都“念”到博士后了，但超一半的科研人員，卻想逃離科研。

這不是隨口一說的猜想，也不是沒有根據(jù)的論斷，而是Nature最新出爐的博士后就業(yè)報告結(jié)果。

有51%的受訪者表示，由于工作帶來的心理問題，他們已考慮離開科研。

這項調(diào)查的對象來自93個國家和地區(qū)，一共有7600多名研究人員。

Nature的這項報告向我們揭示了：「博士后」，究竟是有多不容易。

職場PUA、性別歧視、性騷擾……沒有一個能逃脫。

工資少、干活時間長，心理壓力特別大……生活和工作基本沒辦法平衡。

單就PUA來說，便有65%的博士后經(jīng)歷了權(quán)力壓迫，以及各種形形色色歧視。此外，還有來自生活中的各種壓力。

這些博士后們，究竟經(jīng)歷了多少「難以為外人道」的無奈？

被「PUA」的博士后

逼得超過一半博士后要放棄科研，他們受到了怎樣的傷害？

在Nature調(diào)查問卷中，十分詳細(xì)的列出了博士后認(rèn)為自己受到不公待遇的類型。

其中，65%的人都認(rèn)為是地位不平等導(dǎo)致的PUA。

這一點身在其中的人自然會理解。

還有其他40%受訪者認(rèn)為是性別歧視，以及另外24%受訪者認(rèn)為存在種族歧視現(xiàn)象。

而所有經(jīng)歷過不公待遇的博士后中，57%的人明確說，這些遭遇來自他們的的研究主管或上級。

在遭遇不公待遇方面，與在本國工作的同行相比，國際博士后（25%）更容易受害，比本國人高4個百分點。

此外，少數(shù)族裔成員的受訪者中有34％表示遭受歧視或騷擾。

而在女性受訪者中，有30％的人認(rèn)為她們比男性更有可能遭受歧視和騷擾。

△圖源：Nature

正如調(diào)查所顯示出的那樣，許多博士后都在苦苦掙扎。

工作和生活，難以平衡

面對工作中遭受的騷擾和歧視，本就讓博士后心力交瘁。

但是，博后還不得不承擔(dān)生活中的壓力和不確定性，這更是讓他們的心理狀況雪上加霜。

調(diào)查顯示：在工作和生活的平衡上，只有40%的受訪者感到滿意。

而對于多數(shù)人來說，則是：長時間的工作，幾乎無暇他顧。

這一點，在博士后簽訂的勞動合同上，就體現(xiàn)得尤為明顯。

有31%的受訪者表示：他們的合同要求每周至少工作40小時，但是，合同只不過是一張紙。

其中，便有31%的受訪者表示，他們每周在合同之外至少投入10個小時，而有8%的人表示，他們投入了20個小時以上的額外時間。

另外，幾乎所有人（97%）都報告在曾經(jīng)在周末和休息日工作；多達49%的人說，在他們的一段工作經(jīng)歷中，休息日工作至少達到了20次。

這，就是無形的時間壓力。而且，這些時間壓力，往往還是得不到補償?shù)摹?/p>

來自澳大利亞的免疫學(xué)家安娜·庫森斯（Anna Coussens），便介紹了一段親身經(jīng)歷：

先前，她在英國從事博士后工作時，被要求必須簽署一份聲明，聲明她將在合同之外加班。

此外，她還進一步補充道：

即使博士后沒有簽署此類合同，也傾向于遵循同樣的規(guī)則。每個人都知道，你的工作時間超過了你的工資。

△圖源：Nature

此外，生活的壓力，不僅僅只是平衡，還有穩(wěn)定。

來自澳大利亞的地質(zhì)學(xué)家凱瑟琳·卡茨（Kathryn Cutts），正在巴西從事其第四段博士后的旅程。

她很喜歡周游世界的博士后旅程，但是她表示，這么多年以來，還沒有一個穩(wěn)定持久的職位，她的生活已經(jīng)岌岌可危。

凱瑟琳·卡茨是這么說的：

你已經(jīng)到了想要組建家庭并安定下來的時候了。

但是你必須有過人的履歷才能在大學(xué)獲得永久的職位，這對于工作而言是巨大的壓力。

確實，如果一直無法獲得滿意的職位，這種漂泊無定的「千年老二」生活，誰又愿意呢？

博士后心理問題有多嚴(yán)重？

不公正待遇、對未來出路的焦慮、生活的壓力，讓今年的Nature博士后調(diào)查結(jié)果，比往年更沉重。

近一半（49％）的受訪者因工作問題產(chǎn)生了抑郁或焦慮，希望獲得幫助。

去年這一數(shù)字是36%。

而希望獲得心理干預(yù)或輔導(dǎo)的人中，只有23％的人表示確實得到了支持。

另外26％的人則表示他們沒有尋求幫助，但希望這樣做。

沒能尋求到心理輔導(dǎo)的博士后們，原因可能是根本找不到合適的心理輔導(dǎo)。

調(diào)查中，只有18%的受訪者認(rèn)為他們所在的大學(xué)或機構(gòu)有專門面對博士后定制的心理輔導(dǎo)。

其他的人，要么是只能選擇學(xué)校開設(shè)的常規(guī)心理輔導(dǎo)項目，要么根本沒得選，只能靠個人毅力堅持或自我調(diào)節(jié)。

疫情使得情況更加嚴(yán)峻

除去正常情況下的壓力和歧視，今年以來的新冠疫情更是帶來的不穩(wěn)定性，無疑是進一步增加了博士后的生存壓力。

早前，Nature便發(fā)表了疫情給博士后群體影響的調(diào)查結(jié)果。該調(diào)查有來自93個國家和地區(qū)的7670名博士后，涉及19個學(xué)科。

報告總的來說有：80%的受訪者認(rèn)為，疫情阻礙了他們的實驗；32%以上的人認(rèn)為，主管并沒有提供有效的工作支持；最后，61%的受訪者表示，疫情給職業(yè)前景帶來了負(fù)面影響；

新冠疫情帶來了哪些不便？對此，有80%的受訪者表示：疫情導(dǎo)致他們實驗的停滯。

此外，還有近60%的受訪者表示，疫情導(dǎo)致他們無法跟負(fù)責(zé)人或同事進行有效地溝通，比如就想法進行討論。

此外，有超過一半（54%）的受訪者表示，他們的主管為疫情期間的工作管理提供了明確的指導(dǎo)。

但是，仍然有約1/3（32%）的受訪者說，他們并沒有得到主管的指導(dǎo)和支持。

而這些影響，最終都會體現(xiàn)在對職業(yè)前景的憂慮上。

在報告中，有61%的受訪者表示：新冠疫情給他們的職業(yè)生涯帶來了負(fù)面影響。在中國，這一數(shù)字是54%。

其實，博士后崗位的初衷，或者說一個理想中的「博士后」，應(yīng)該是有志于科研的博士畢業(yè)生，尋找到符合興趣的項目組，進一步提高自己的水平，最后帶著履歷精彩的「敲門磚」走向更前沿的科研領(lǐng)域。

但現(xiàn)實中，博士后要面對科研產(chǎn)出硬指標(biāo)的要求、現(xiàn)實生活壓力、高校教職門檻日益升高。

沒有正式教職待遇，卻可能要承擔(dān)相同或者更大的研究指標(biāo)壓力，還要處理雜事。

而科研周期長，有時甚至耗費了幾年的時間、熱情、精力，卻沒有收獲，一切努力付之東流。

博士后們的困境，可想而知。

而這原本整體便不是很順心的博士后生存環(huán)境，又撞上了疫情帶來的各種不確定的影響。

這次的博士后們，也真是太難了。

參考鏈接：

https://www.nature.com/articles/d41586-020-03235-y
https://www.nature.com/articles/d41586-020-02548-2