硅谷亞裔一直在經(jīng)歷職場PUA：勤奮聰明賺錢多，但永遠(yuǎn)升不上管理崗
多份報(bào)告顯示，亞裔美國人是最不可能被提升到管理職位的
楊凈 發(fā)自 凹非寺
量子位 報(bào)道 | 公眾號 QbitAI
1個月以前，發(fā)生在亞特蘭大的大規(guī)模槍擊案件，在美國引起軒然大波。
對應(yīng)的#stopasianhate運(yùn)動，已經(jīng)發(fā)展成全國性的抗議行動。
亞裔美國人這一群體再次引發(fā)關(guān)注。
但其背后關(guān)于反亞洲的暴力和仇恨，其實(shí)在科技行業(yè)的職場中感覺尤甚。
一直以來，從事科技行業(yè)的亞裔美國人，都有著共同的經(jīng)歷：
被忽視、晉升時輪不到，總是被定義為“被動”、“勤奮”……
亞裔美國人經(jīng)歷職場PUA
甚至于坊間都流傳著一個神話：model minority?（模范少數(shù)派）。
“model minority”，最早是出現(xiàn)在1966年《紐約時報(bào)雜志》的一篇報(bào)道中，書的作者、社會學(xué)家威廉佩特森對日裔美國人和美國黑人的經(jīng)歷進(jìn)行了比較。
最終結(jié)果顯示，亞裔美國人比其他種族多元化的群體更成功。
這當(dāng)中，還體現(xiàn)了一些至今仍存在的刻板印象——
勤奮、聰明、非常適合STEM職業(yè)……
STEM，包括科學(xué)（Science）、技術(shù)（Technology）、工程（Engineer）和數(shù)學(xué)（Mathematics）。
光看這幾個詞，就能看出STEM職業(yè)的薪資水平天然要比其他職業(yè)更高，而亞裔美國人則是STEM職業(yè)主力。
數(shù)據(jù)顯示，雖然亞洲人僅占美國人口的5.6％，但亞洲人占硅谷科技行業(yè)的50.1％以上。
早在2014年，中新網(wǎng)就有關(guān)于“在美亞裔畢業(yè)生賺錢超其他族裔”的相關(guān)報(bào)道。
但這看似靚麗的表面，掩蓋了其背后職業(yè)發(fā)展的障礙與日常遭受的壓迫。
一位產(chǎn)品策略師普雷斯頓 · 蘇（Preston So）在接受Protocol媒體表示，
科技行業(yè)將這一神話武器化，來對付亞裔美國人。
最大的障礙，就是輪不到晉升。
多份報(bào)告顯示，亞裔美國人是最不可能被提升到管理職位的，即使在硅谷也是如此。
位于紐約的亞裔美國人專業(yè)組織Ascend發(fā)現(xiàn)，雖然在這些公司工作的專業(yè)人員中有27％是亞裔或亞裔美國人，但管理人員的比例不到19％，高管的比例不到14％。
而亞洲婦女人數(shù)也就更少了。
在所有從事科技工作的亞裔美國人女性中，只有285名女性中有1名是高管。
（可能就是蘇媽了）
相比之下，整個員工隊(duì)伍中每118名專業(yè)人員中有1名高管人員的比例—而對于高科技領(lǐng)域的白人男性，這一比例為87分之一。
加州大學(xué)圣巴巴拉分校媒體研究助理教授Alexander Cho，進(jìn)一步的分析了原因。
這延續(xù)了亞裔美國人被動的刻板印象。
他們是同化主義者，不想搖擺不定，不想挑戰(zhàn)權(quán)威，也沒有獨(dú)立的領(lǐng)導(dǎo)能力和想法。
經(jīng)營著一咨詢公司awaked 的Kim向Protocol媒體表示：
人們認(rèn)為我們是優(yōu)秀、可靠的勞動力，但從來沒有足夠優(yōu)秀到可以領(lǐng)導(dǎo)。
“常有員工，很少有首席執(zhí)行官”，也就成為了亞裔美國人面臨的現(xiàn)狀。
盡管有Zoom的首席執(zhí)行官Eric Yuan，Google CEO?Sundar Pichai、Arm的蘇媽、美國版“餓了么”DoorDash首席執(zhí)行官Tony Xu等這些例子。
但在科技圈的很多人看來，只不過是一個意外。
除此之外，還有日常生活中的“打趣”。
在未經(jīng)同意的情況下縮短亞洲同事的名字，被認(rèn)為不敢大聲說話，總是被問“你從哪里來? ”等等不勝枚舉。
亞特蘭大事件后續(xù)
亞特蘭大槍擊事件之后，在硅谷的地理中心——舊金山灣區(qū)，也發(fā)生了多起針對亞裔美國人的仇恨犯罪。
這些暴力襲擊引發(fā)了微軟、 Airbnb、谷歌和亞馬遜等科技公司的集會、捐款和聲明，譴責(zé)反亞洲的仇恨。
還有數(shù)十名各行各業(yè)的亞裔科技領(lǐng)袖宣布捐款1000萬美元，致力于阻止并打擊針對亞裔的暴力和歧視。
數(shù)十名支持者中，有Zoom首席執(zhí)行官Eric Yuan，DoorDash首席執(zhí)行官Tony Xu，YouTube聯(lián)合創(chuàng)始人陳士駿，Yahoo聯(lián)合創(chuàng)始人兼前首席執(zhí)行官楊致遠(yuǎn)等。
參考鏈接：
https://www.protocol.com/asian-americans-model-minority
https://sanfrancisco.cbslocal.com/2021/04/01/asian-american-hate-crime-bay-area-tech-firms-execs-donation-aapi/
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