云原生首超Linux成最熱，92%公司表示開源人才留不?。麹inux基金會(huì)最新報(bào)告

榮偉 2021-09-24 17:19:03 來源：量子位

榮偉 發(fā)自 凹非寺

量子位 報(bào)道 | 公眾號(hào) QbitAI

今年最熱門的開源技術(shù)是什么？

Linux基金會(huì)親自告訴你，不是Linux，而是云原生技術(shù)。

近日，Linux基金會(huì)聯(lián)合在線課程平臺(tái)edX發(fā)布了《2021年度開源工作崗位報(bào)告》。

這份長達(dá)29頁的報(bào)告，收集了全球200多名招聘經(jīng)理和750名開源專業(yè)人員的觀點(diǎn)。

云原生技術(shù)受追捧

報(bào)告指出，今年云原生技術(shù)首次超過Linux躍升當(dāng)下最熱門開源技術(shù)。

48%的開源專業(yè)人員說云和容器技術(shù)存在高需求。41%的招聘經(jīng)理表示，擁有開放云技術(shù)經(jīng)驗(yàn)對候選人的招聘結(jié)果影響最大。

Linux排名第二，緊隨其后的是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和安全。這些技術(shù)領(lǐng)域受到重視，依舊和云脫不了干系。

云在很大程度上要依賴基礎(chǔ)設(shè)施技術(shù)，其中就包括Linux和網(wǎng)絡(luò)。而DevOps和安全實(shí)踐，也被整合到了云環(huán)境的管理中。

Linux基金會(huì)提醒道：

至少要有基本的Linux技能，才能充分部署和維護(hù)一個(gè)強(qiáng)大的云基礎(chǔ)設(shè)施。

言下之意，云計(jì)算人才想當(dāng)好，流暢的Linux技能少不了。

云原生技術(shù)受追捧，就業(yè)市場上是這樣，程序員這里也是如此。

Kubernetes是一個(gè)被所有云平臺(tái)供應(yīng)商同時(shí)支持的業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)的分布式應(yīng)用平臺(tái)。

過去一年，Kubernetes這個(gè)詞在社交媒體上出現(xiàn)了超過14萬8千次。過去三年，Kubernetes代碼貢獻(xiàn)者的力量一直在持續(xù)增長。

Linux基金會(huì)還透露，參加Kubernetes開發(fā)者認(rèn)證考試的人數(shù)，2020年上半年是2019年同期的4倍。在2021年上半年，這個(gè)數(shù)字又增加了43%。

短短三年，對Kubernetes認(rèn)證的需求增加了455%。

緊俏的開源人才

這份報(bào)告還指出，新冠疫情加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致企業(yè)對開源技術(shù)的使用加大。

對幾乎所有（97%）招聘經(jīng)理而言，雇傭開源人才都變成了一個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)。

同時(shí)，報(bào)告發(fā)現(xiàn)有“證”的開源人才更吃香。88%的招聘經(jīng)理表示，優(yōu)先雇用獲得官方證書的開源專業(yè)人員。

三年間，抱有這種傾向的招聘經(jīng)理人數(shù)增加了87%。

招聘經(jīng)理的這種考慮與開源技術(shù)本身的快速變化有關(guān)。經(jīng)過認(rèn)證的專業(yè)人員更有可能熟悉最新的技術(shù)進(jìn)步。

而且不僅是需求越來越大，開源人才還越來越留不住。

今年，只有8%的雇主說他們在留住開源人才方面沒有困難。

為了留住開源人才，39%的公司給予開源人才的加薪幅度高于其他業(yè)務(wù)人員。

除了金錢激勵(lì)，為開源人才提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)也正在成為吸引他們留下來的重要方式。

66%的開發(fā)者認(rèn)為他們工作中需要接受更多的培訓(xùn)。92%的招聘經(jīng)理報(bào)告，雇員會(huì)向他們反饋這一要求。

此外，允許并鼓勵(lì)開發(fā)者在工作時(shí)間內(nèi)參與開源軟件社區(qū)，往往更能招募并留住他們。

原因在于，在職業(yè)發(fā)展和社會(huì)聲譽(yù)方面，開源項(xiàng)目對開發(fā)者充滿了吸引力。

58%的專業(yè)人員報(bào)告，開源領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)讓他們更容易找到工作。54%的專業(yè)人員對開源領(lǐng)域充滿熱情，對他們而言，開源不僅僅是一份職業(yè)。

參考鏈接：
https://www.linuxfoundation.org/resources/publications/open-source-jobs-report-2021/