劉強(qiáng)東繼續(xù)動(dòng)刀高管：多名VP被換，年底末位10%淘汰，薪資已打8折

衡宇 2022-11-25 13:47:40 來(lái)源：量子位

衡宇 發(fā)自 凹非寺

量子位 | 公眾號(hào) QbitAI

劉強(qiáng)東，玩大，玩更大。

繼給全體高層降薪10%-20%后，不多容喘息，強(qiáng)勢(shì)東哥的大刀闊斧，繼續(xù)砍向中高層人員：

先是在視頻會(huì)議中宣布，今年年底，將對(duì)10%副總裁級(jí)別及以上的高管，進(jìn)行末位淘汰。

緊接著，又對(duì)京東零售內(nèi)部總裁、副總裁之位，開(kāi)啟大規(guī)模調(diào)整。

據(jù)晚點(diǎn)Latepost消息，京東多名總裁、副總裁換人，時(shí)尚家居事業(yè)群負(fù)責(zé)人馮軼（Carol）、大商超全渠道事業(yè)群劉利振、平臺(tái)業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)人林琛，統(tǒng)統(tǒng)成為“刀下魂”。

就在幾日前，劉強(qiáng)東給全體員工寫了封內(nèi)部信。信中最惹人關(guān)注并引發(fā)激烈討論的部分，矛頭對(duì)準(zhǔn)的也是高管：給2000多位高管兄弟降薪。

明年1月起，京東副總監(jiān)以上級(jí)別全體高管，降薪10%-20%不等，而且職位越高降得越多。

接連磨刀霍霍向中高層，劉強(qiáng)東的葫蘆里，到底賣的是什么藥？

高管也不能高枕無(wú)憂

京東的霍霍磨刀聲，讓中高層們不能再高枕無(wú)憂了。

年底將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上高管，是本月20日，劉強(qiáng)東本人以現(xiàn)任京東集團(tuán)董事局主席身份，在內(nèi)部視頻會(huì)議上宣布的。

這倒不是京東在寒潮下推行的新政策。

早在2019年的京東集團(tuán)開(kāi)年大會(huì)上，京東就正式宣布過(guò)，將在2019年末位淘汰10%的副總裁級(jí)別及上的高管。

而2019年4月的人事調(diào)整，第一波也是從高管下手。

在全天候科技披露的當(dāng)年流出的一份內(nèi)部錄音資料中，京東彼時(shí)一位高級(jí)副總裁稱，裁撤的第一波是高管，馬上就是總監(jiān)。

在那一輪人事變動(dòng)和調(diào)整中，Y事業(yè)部原負(fù)責(zé)人于永利，被調(diào)任至京東7FRESH負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)，而后迅速離職。

這一次的人員和架構(gòu)調(diào)整來(lái)得更為迅猛，明顯變動(dòng)如下：

業(yè)務(wù)架構(gòu)上的最大變化，無(wú)非是原3C家電事業(yè)群拆分為家電家居事業(yè)群和電腦通訊事業(yè)群。

3C家電事業(yè)群，京東零售內(nèi)部最具話語(yǔ)權(quán)的事業(yè)群之一，在今年Q3營(yíng)收在京東零售中占比接近60%。

該事業(yè)群原負(fù)責(zé)人是姚彥中。

△姚彥中

姚彥中是京東工齡18年的一員老將，早在2004年就加入。

最初負(fù)責(zé)電腦品類采銷工作，后來(lái)歷任京東電腦數(shù)碼事業(yè)部總裁、京東通訊事業(yè)部總裁、京東生活服務(wù)事業(yè)群總裁等，

2021年3月，姚彥中擔(dān)任京東集團(tuán)高級(jí)副總裁、3C家電事業(yè)群總裁。

此次人事變動(dòng)，姚彥中調(diào)任大商超全渠道事業(yè)群，大商超全渠道事業(yè)群原負(fù)責(zé)人劉利振去向不明。

拆分而來(lái)的家電家居事業(yè)群及電腦通訊事業(yè)群，分別由李帥與吳雙喜負(fù)責(zé)。

時(shí)尚家居事業(yè)群則改為時(shí)尚美妝事業(yè)群，原負(fù)責(zé)人馮軼（Carol）退休，孔祥瑩接任，其中的家居業(yè)務(wù)拆分合并至家電家居事業(yè)群。

具體來(lái)看：

• 大商超全渠道事業(yè)群：原負(fù)責(zé)人劉利振離開(kāi)，去向不明，姚彥中接任。
• 生活服務(wù)事業(yè)群：負(fù)責(zé)人繆欽不變，其中的房產(chǎn)業(yè)務(wù)拆分合并至家電家居事業(yè)群。
• 同城業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)人輝劍不變。
• 市場(chǎng)營(yíng)銷與商業(yè)化中心：改為平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與營(yíng)銷中心，邵京平?( James )?繼續(xù)負(fù)責(zé)。
• 平臺(tái)業(yè)務(wù)中心：整體并給邵京平管理，原負(fù)責(zé)人林琛離職。
• 平臺(tái)生態(tài)部：負(fù)責(zé)人韓瑞?( Simon )?不變。
• 戰(zhàn)略與綜合支持部：原負(fù)責(zé)人韓瑞調(diào)任，王雄接替。

此處值得一提的是，走馬上任的吳雙喜、孔祥瑩、韓瑞三人，均出身京東管培生。

這是吳雙喜2022年的第二次升遷，年內(nèi)，他剛調(diào)任京東電腦數(shù)碼事業(yè)部負(fù)責(zé)人，級(jí)別為副總裁，如今作為負(fù)責(zé)人，已是總裁級(jí)別身份。

與此同時(shí)，京東零售CEO辛利軍不變，繼續(xù)接受各事業(yè)群、業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人的直接匯報(bào)。

劉強(qiáng)東歸來(lái)？

寒冬凜冽，從推特、Meta、谷歌起，各種“裁員”“優(yōu)化”“畢業(yè)”大浪奔涌而來(lái)，由不得拒絕。

這波降本增效的潮頭浪尖上，京東的做法，有那么一些不同。

來(lái)看——

11月20日至今，短短5天，劉強(qiáng)東完成了3個(gè)大動(dòng)作。

第一步是宣布將于今年年底，重啟高管末位淘汰制度，劍指10%副總裁級(jí)別及以上的高管。

緊接著，是給2000多位高管兄弟寫信，告訴他們：明年起，你們之中副總監(jiān)及以上級(jí)別，統(tǒng)統(tǒng)都要降薪啦！

然后就是對(duì)京東零售的總裁、副總裁動(dòng)刀。

沒(méi)錯(cuò)，別家裁員，從底層員工開(kāi)始遣散，而無(wú)論是裁員還是降薪，劉強(qiáng)東都“義無(wú)反顧”地從中高層兄弟們下手。

那面對(duì)底層兄弟，這次劉強(qiáng)東是怎么做的呢？

告全員信里寫得清楚明白：對(duì)高管薪資降，對(duì)基層員工福利升。

具體而言，包括：

• 為德邦十幾萬(wàn)員工繳納五險(xiǎn)一金，外包崗也不例外；
• 拿出100億元人民幣為所有集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金”；
• 帶頭捐出一個(gè)億，擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模。

這不是劉強(qiáng)東第一次拿具體措施關(guān)懷京東兄弟們了。

2016年，劉強(qiáng)東參觀完4-6人間的員工宿舍，直呼“氣得想打人”。

而后要求每間宿舍至多住2人，所有工作滿3年以上的員工，每人單獨(dú)房間。

加上此次的“一升一降”，不少網(wǎng)友評(píng)論道：

東哥是懂兄弟的。

東哥究竟有多懂兄弟，外人不得而知。

不過(guò)外人能明眼看到，劉強(qiáng)東，京東集團(tuán)的創(chuàng)始人，接連出現(xiàn)在臺(tái)前。

2022年接近尾聲，此時(shí)距明州事件事發(fā)已經(jīng)近4年之久，劉強(qiáng)東闊別臺(tái)前也有4年了。

前兩年，劉強(qiáng)東已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)被曝頻繁退出子公司職務(wù)。

今年4月初，劉強(qiáng)東的CEO之位，也由京東集團(tuán)總裁徐雷接替。

直到1個(gè)月前，明州事件達(dá)成和解。

而就在10天前，《2022胡潤(rùn)慈善榜》上，劉強(qiáng)東以149億元的捐贈(zèng)體量成為了中國(guó)第一慈善家，被媒體稱為“中國(guó)首善”。

此后劉強(qiáng)東的頻頻動(dòng)作，被有的業(yè)內(nèi)人士解讀為其仍掌大局的信號(hào)。

即便據(jù)雷遞網(wǎng)透露，知情人士表示，劉強(qiáng)東在20日的訓(xùn)話上依然說(shuō)，公司大局主要是由徐雷負(fù)責(zé)，自己只是輔助徐雷進(jìn)行公司管理。

不過(guò)，據(jù)京東2021年年報(bào)，創(chuàng)始人強(qiáng)東兄弟本人，畢竟仍在京東集團(tuán)持4.332億股普通股，占股13.8%，占總投票權(quán)的76.1%。