Facebook中國程序員之死：年僅38歲跳樓輕生，浙大EE畢業(yè)生，去年剛?cè)肼?/h1>
沒有什么高于生命
栗子 魚羊 發(fā)自 凹非寺
量子位 報道 | 公眾號 QbitAI
沒有什么高于生命
栗子 魚羊 發(fā)自 凹非寺
量子位 報道 | 公眾號 QbitAI
9月19日，F(xiàn)acebook硅谷總部園區(qū)，一名員工從4樓（最高樓層）一躍而下。
其后警方認定當場死亡，沒有謀殺嫌疑，屬于自殺。
最新法醫(yī)記錄顯示，死者Qin Chen，年僅38歲。
依照名字和履歷，人們很快鎖定了一個領英賬號，其詳細身份和履歷也被進一步曝光：
浙江大學99級電氣工程及其自動化本科畢業(yè)生，去年剛?cè)肼欶acebook，是一位軟件工程師。
緊接著，關于Qin Chen更多信息流出。
大公司壓力、綠卡簽證困境，以及同事上級關系，都可能成為壓垮中年程序員的最后一根稻草。
發(fā)生了什么？
雖然警方和Facebook都沒有透露更多的信息，但也有人透露了一些緣由。
一個知乎匿名答主，表示與Qin Chen相識。
根據(jù)他的回憶，Chen在Facebook的工作并不十分順利。在組里干得不開心，想換組。
老板原本同意了，但在換組的前一天突然說不能換，原因是績效考評 (PSC) 不理想。
這位答主聽Chen說過：組里人員流動大，之前已經(jīng)有幾個人離開，老板因為人手不夠，才用PSC強迫他留下來。留在原組，就不用進PIP。
PIP：績效提升計劃，用來發(fā)給績效不理想的員工，大概率會導致解雇。詳見下節(jié)。
為了保住工作，盡管已經(jīng)跟上司翻臉，也只能硬著頭皮做下去。
工作問題，但也不光是工作問題。
因為拿工作簽證 (H1B) 在美國工作的外國人，如果沒有了工作，就將失去在美國的合法身份。
匿名答主還提到一個細節(jié)，Chen的簽證不止關系到自己一人，全家留在美國，都靠他的簽證。
不止如此，與Qin Chen名字和經(jīng)歷吻合的領英信息也透露出，他可能早就受到過簽證的困擾：
2013年，Chen從南加大研究生畢業(yè)，便順利進入思科 (Cisco) 做軟件開發(fā)。
但好景不長，2015年他從思科離職，2016年進入一間叫做Ryzlink Corp的公司。
Ryzlink是一間外包咨詢公司 (ICC) ，可以幫員工申請工簽。對于想要留美、但三年抽不到工簽的外國人，ICC是常見的續(xù)命工具。
2018年，Chen離開了外包公司，進入Facebook，疑似簽證的問題暫時得到了解決。
但如今，才過去一年半，就發(fā)生了悲劇，很可能還是與簽證有關。
硅谷巨頭程序員也不好當
高福利、扁平化管理，Work life balance……
這可能是提到硅谷互聯(lián)網(wǎng)科技公司時，外界常有的印象。
但即便在Google、Facebook這樣的明星公司，也并非完全就高薪在手，享受著花園洋房和四季陽光，有著愜意的生活。
實際上，身在美國的程序員，也并不輕松。
PIP制度，就是懸在外國雇員頭上的一柄達摩克利斯之劍。
PIP，全稱performance improvement plan，即績效提升計劃。公司會要求被PIP的雇員在一段時間內(nèi)提高表現(xiàn)，如果不能達到標準，就會被炒掉。而實際上，這一標準一般都無法達到，PIP也就成了解雇員工的“潛規(guī)則”。
對于外國雇員來說，大部分拿的是H1B簽證（工作簽證），一旦因PIP被開掉，就會失去在美國的合法身份，必須盡快離境，面臨不得不回國的情況。
據(jù)悉，亞馬遜每年都會有兩次大規(guī)模的員工績效評估，績效在后10%的員工都有可能被PIP。而一直標榜人性化的Facebook，每年被PIP的員工數(shù)量也達到了10%以上。
2016年，就有一位年輕的華裔工程師，因與上司不合，入職亞馬遜三個月就被PIP，迫于壓力跳樓輕生。
在Qin Chen事件發(fā)生后，不少評論就將“罪魁禍首”指向了PIP。
并且像Facebook這樣的公司，雖然宣傳work life balance，沒有強制規(guī)定996，但全明星環(huán)境中，同事之間的競爭壓力甚至比制度壓力還要令人難以自我緩解。
公開表達自己有抑郁癥狀的Facebook員工，不在少數(shù)：
https://www.zhihu.com/question/346895765
此外，也有不少網(wǎng)友提到了硅谷華人圈子的弊病。
硅谷的華人圈并不大，并且攀比之風嚴重，比教育背景，比公司規(guī)模，比薪資待遇……“Package年薪打包價”成茶余飯后熱聊的話題。
華人不如印度碼農(nóng)團結(jié)也并非秘密。之前就有硅谷段子說，一個公司有兩個華人，最后一個會把另一個搞走。但如果一個公司有兩個印度人，最后就都會變印度人。
“華人應該還是要多互相幫助。”
如此種種，焦慮在生活中似乎難以避免。許多人被高收入帶來的虛榮感影響，即使承受極大的壓力，也不愿意離開殘酷的環(huán)境，換一份輕松的工作。
但沒有什么高于生死
不管怎樣，都沒有什么比一個生命的逝去，更讓人痛惜。
或許逝者已矣，我們唯一希望的就是悲劇不再發(fā)生。
如果受到工作壓力的嚴重困擾，要及時尋求外界幫助，比如心理輔導。不要把壓力全部扛在身上。
大廠內(nèi)部，幾乎都有面向員工的心理咨詢服務。即便它不能幫人解除工作的困境，也依然可以提供一個疏解壓力的渠道。
一面調(diào)整心理狀態(tài)，一面去找工作的突破口：就算不能換組，離職也可以想辦法掛靠H1B，甚至臨時申請去讀書，也是留在美國的辦法。
方法總比困難多，競爭激烈的獨木橋成長都過來了，成年人的工作，不應如斯悲觀。
即便真的留不下，回國吧。
Facebook出身，哪里不能去？
人生還有很多可能性，你說呢？
— 完 —
