小米VP要賠聯(lián)想3330部紅米

郭一璞 2020-10-10 20:55:22 來源：量子位

郭一璞 發(fā)自 凹非寺
對撞派 出品 | 公眾號 ai7gua

高管跳槽，實在是太貴了。

比如聯(lián)想的常程跳到小米，勞動仲裁的結(jié)果是：

常程要賠老東家532萬。

按照紅米現(xiàn)在的主力機型K30 5G版本1599的售價來計算的話，這500多萬相當(dāng)于3330部紅米手機。

高調(diào)的雷軍惹來紛爭

事情，還要從2019年的最后一天開始講。

當(dāng)時的聯(lián)想手機業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人常程，宣布因家庭原因離職。

但僅僅2天后，他兩天后便高調(diào)宣布加入小米集團，任職副總裁并負(fù)責(zé)手機產(chǎn)品規(guī)劃。

這便牽出了競業(yè)協(xié)議的問題。

聯(lián)想當(dāng)時表示，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)解決，對此常程表示不認(rèn)可限制性協(xié)議是本人簽字，小米也說常程與聯(lián)想之間并沒有簽訂競業(yè)協(xié)議，常程也沒有拿聯(lián)想的競業(yè)補償。

問題卡在了一個點上：競業(yè)協(xié)議里，常程的簽字是不是真的。

直到9月，聯(lián)想對外宣布說，經(jīng)仲裁委員會指派，法大法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進行鑒定，鑒定結(jié)論顯示確系常程本人簽字。

并且，除了競業(yè)協(xié)議之外，還有股權(quán)的問題。

聯(lián)想表示，在常程離職24個月之前已經(jīng)向常程支付了競業(yè)限制的股權(quán)對價500余萬元。

這便是500萬問題的來源。

也正是因此，聯(lián)想向勞動仲裁庭提出了三項訴求：

1、要求常程返還股權(quán)激勵金額（500余萬）；

2、要求常程支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金（7萬余）；

3、要求常程并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，也就是競業(yè)期內(nèi)不得在小米等競業(yè)公司工作，離開小米。

最新的結(jié)果，來自北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：

1.常程繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；

2.常程于本裁決書生效之日起十日內(nèi)，返還聯(lián)想移動通信進出口（武漢）有限公司違反競業(yè)限制義務(wù)違約金五百二十五萬二千八百二十一元零九分；

3.常程于本裁決書生效之日起十日內(nèi)，返還聯(lián)想移動通信進出口（武漢）有限公司2020年1月競業(yè)限制補償金七萬二千九百五十五元八角五分（稅前）；

4.駁回聯(lián)想移動通信進出口（武漢）有限公司的其他仲裁請求。

算下來，由于違反競業(yè)協(xié)議，常程需要補償聯(lián)想5325776.94元，并且必須離開小米，競業(yè)期內(nèi)不能在協(xié)議中寫明的競爭對手公司工作。

聯(lián)想和常程，接下來怎么辦

聯(lián)想自然高興，他們今日公開回應(yīng)，對該裁決結(jié)果表示歡迎，且深受鼓舞：

近日，我們收悉常程違反競業(yè)限制違約金等爭議仲裁案的裁決書。我們對該裁決結(jié)果表示歡迎并深受鼓舞。我們堅信，該裁決所彰顯的法治與契約精神，將能夠在新時代社會主義市場經(jīng)濟體制的加快完善中發(fā)揚光大，更好地保護人才的合法合理流動，保護市場公正與公平競爭。

但被判賠款的常程，已經(jīng)委托北京市中倫文德律師事務(wù)所針對上述判決書向法院提起訴訟，所以這500萬，常程暫時還不需要賠付或離職。

△?圖片來自新浪科技

不過話說回來，為什么跳個槽需要賠高達(dá)500多萬？

其實，核心的部分在于525萬的股權(quán)激勵，后面的7萬多才是競業(yè)補償金。注意，仲裁結(jié)果中用語是“返還”，也就是說，這些錢都是聯(lián)想已經(jīng)給常程的，現(xiàn)在聯(lián)想要求常程把這些錢還回去。

上海大邦律師事務(wù)所高級合伙人游云庭律師表示，我國法律規(guī)定，競業(yè)協(xié)議最長期限為2年，如果2年內(nèi)競業(yè)協(xié)議范圍內(nèi)的企業(yè)明知員工負(fù)有競業(yè)義務(wù)仍招錄的，經(jīng)之前用人單位催告拒絕更正的，會有不正當(dāng)競爭的法律風(fēng)險，但由于之前用人單位一般會聚焦員工維權(quán)，追究責(zé)任的情況不多。

而對小米這家上市公司而言，必須遵守合規(guī)要求，因此在常程委托的律師提起訴訟、雙方對簿公堂后，一旦常程一方敗訴，那么無論是根據(jù)法庭判決還是合規(guī)要求，常程都必須從小米離職，直到最長2年的競業(yè)期過去后才可以重新入職。

那么接下來的局勢會怎樣呢？

游云庭律師表示，聯(lián)想的律師可以采取兩種手段：

一是向法院遞交《行為保全申請》，向法院證明如果常程繼續(xù)在小米工作，會給聯(lián)想造成難以彌補的損失，一旦獲得法院支持，常程就無法繼續(xù)在小米工作了。

二是關(guān)于“簽字真假”的問題。如果常程繼續(xù)抗辯稱競業(yè)協(xié)議上的簽字是假的，聯(lián)想可以依據(jù)《民事訴訟法》第111條的規(guī)定，認(rèn)定此行為構(gòu)成“偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的”行為，申請法院對常程進行司法制裁，可能會罰款、行政拘留甚至刑事處罰，作為訴訟中的威懾力。但同理，常程一方也可以認(rèn)為聯(lián)想在驗明字跡的過程中提供了偽造文件，要求法院對聯(lián)想進行司法制裁。

而對常程來說，也可以靠“拖”字訣應(yīng)對：

如果員工違反競業(yè)協(xié)議，原單位需要阻止的話，走法律流程最長可以有九十天的勞動仲裁、6個月的法院一審、3個月的法院二審，訴訟文書在一、二審法院間傳遞還需要多加1-2個月。按現(xiàn)在的時間點來算，一審判決可以拖到明年4月，二審判決可以拖到明年8-9月，此時離常程離職微軟的時間還有3個月就到了法律規(guī)定的最長競業(yè)期2年，時間基本上過去了。

也就是說，目前來看如果法律流程走得越快，對聯(lián)想越有好處；流程走得越慢，對常程和他背后的小米越有好處。

不過，對于競業(yè)協(xié)議，雖然絕大部分職場人并非常程級別的高管，但游云庭律師提示，入職時還需看清競業(yè)協(xié)議相關(guān)約束，如果認(rèn)為約束太多，應(yīng)該在入職時就和公司協(xié)商清楚，一旦簽署就意味著認(rèn)可競業(yè)協(xié)議。

雷軍的「失敗者聯(lián)盟」

兩年來，淡出公共視野的不少手機品牌高管，都被雷軍攬入麾下：

2019年1月2日，曾經(jīng)的金立總裁盧偉冰入職小米，擔(dān)任小米集團副總裁、Redmi品牌總經(jīng)理，后來還成了小米集團中國區(qū)總裁、小米集團合伙人。

2019年下半年，努比亞品牌聯(lián)合創(chuàng)始人、副總裁苗雷入職小米，擔(dān)任小米手機相機部總監(jiān)。

2020年1月2日，原聯(lián)想手機中國區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人常程跳槽小米，擔(dān)任小米集團副總裁。

2020年1月5日，小辣椒創(chuàng)始人王曉雁也宣布加入小米，任中國區(qū)副總裁兼銷售二部總經(jīng)理，向中國區(qū)總裁盧偉冰匯報。

2020年6月，在華為提出“爵士人生”的原魅族副總裁楊拓加入小米任CMO，負(fù)責(zé)中國區(qū)品牌營銷。

2020年7月，原中興副總裁曾學(xué)忠加入小米，任小米集團副總裁、手機副總裁，負(fù)責(zé)手機產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)。

這也被網(wǎng)友們開玩笑的稱為「失敗者聯(lián)盟」，而這群人里，唯一被曝出面臨棘手競業(yè)難題的，就是常程了。

但即使面臨棘手的情況，雷軍和常程都沒有對此發(fā)表任何公開評論，甚至裁決出來的這天，他們還在開心的歡迎從瑞信跳槽來的新任CFO林世偉。

看到500多萬的賠償，也有不少網(wǎng)友覺得這對常程或者小米來說都是灑灑水，并不擔(dān)心這筆錢的問題。

但不少網(wǎng)友卻對小米的用人方法有些質(zhì)疑。

也有人覺得，聯(lián)想手機目前的狀況留不住人才，也是毫不意外的情況。

但最終無論如何，商業(yè)規(guī)則和法律規(guī)則，一定是這些手機江湖人物不得不尊重的法則。