華為HR五千字實(shí)名控訴：研發(fā)兄弟一個月加班160小時卻被說不努力
郭一璞 曉查 發(fā)自 凹非寺
量子位 報(bào)道 | 公眾號 QbitAI
“研發(fā)兄弟們對不起，我盡力了?！?/p>
這是華為內(nèi)部論壇心聲社區(qū)中，一篇帖子的標(biāo)題。
發(fā)帖者是一位從研發(fā)轉(zhuǎn)崗到HR的華為員工，名叫胡玲，這篇5000字長帖講述了她在HR崗位上幾個月的時間里，當(dāng)她在力求改善研發(fā)工程師工作環(huán)境、解決問題的時候，卻發(fā)現(xiàn)原來HR團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)與原本的工作職責(zé)背道而馳。
當(dāng)研發(fā)員工月加班160多個小時的時候，HR團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心160個小時中有多長時間是劃水；
這位領(lǐng)導(dǎo)吃著公司200塊一對的大閘蟹，卻認(rèn)為給食堂提意見的研發(fā)應(yīng)該清退；
當(dāng)32歲的研發(fā)績效B+被勸退的時候，40歲的HR同事上班摸魚績效三連B卻還隨心所欲。
面對整個研究院25000名辛辛苦苦加班的研發(fā)員工，和另一邊“作威作?！钡腍R同事，胡玲發(fā)現(xiàn)，自己成了幫助研發(fā)員工解決問題之路上的孤家寡人，被領(lǐng)導(dǎo)逼迫出賣提意見的研發(fā)，眼睜睜看著領(lǐng)導(dǎo)們違反勞動法。
她爆出的一切猛料，在心聲社區(qū)里消失前獲得了80多萬的瀏覽量，問題在知乎平臺上已有860萬人圍觀。
事情發(fā)生在華為2012實(shí)驗(yàn)室。在外患不斷的情況下，華為這還是第一次因內(nèi)憂引發(fā)關(guān)注。
研發(fā)VS.HR，矛盾重重
胡玲的帖子中，爆了華為2012實(shí)驗(yàn)室人力資源部的許多大料。
1、既然不能解決問題，就解決提出問題的人
胡玲轉(zhuǎn)崗到HR后的職位是“員工活力體驗(yàn)官”，工作職責(zé)就是收集研發(fā)工程師們的反饋意見，主要是為公司在各方面為員工提供支持，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
由于自己人微言輕，她便用公共郵箱和內(nèi)部溝通系統(tǒng)的專用賬號和研發(fā)同事們溝通工作中的問題，還向研發(fā)們保證絕不泄露是誰提出的問題，深得他們的信賴，甚至有人評價說“只要胡玲還在，員工體驗(yàn)就很好”。
而當(dāng)胡玲從研發(fā)工程師那里收集了一些問題后，她的領(lǐng)導(dǎo)楊瑞峰卻說“應(yīng)該看看反饋問題的人是誰，天天有時間在這琢磨班車食堂的，清退了算了”。
要知道，這位領(lǐng)導(dǎo)去蘇州研究院出差的時候，自己吃的是公司200塊一對的大閘蟹啊！
頗有一些“不解決問題，解決提出問題的人”的思路。
而且楊瑞峰還希望胡玲能把和員工溝通的內(nèi)部溝通系統(tǒng)賬號密碼交出來。要知道，既然是討論工作中的問題，那這個賬號的聊天記錄里一定有很多涉及到員工主管的內(nèi)容，如果交出來就等于是出賣了研發(fā)兄弟，胡玲迫于無奈，才發(fā)了這篇帖子，公開了這些內(nèi)容。
2、免費(fèi)加班160小時，去健身被說成摸魚
胡玲所在的2012實(shí)驗(yàn)室，今年的加班狀況格外嚴(yán)重。甚至一些研發(fā)員工在高血壓高血脂的情況下，無加班費(fèi)月加班超過160個小時。
為了解決這個問題，胡玲收集員工的加班紀(jì)錄，寫成報(bào)告交給楊瑞峰，楊瑞峰直接就問，哪些加班是無效加班，有沒有在劃水的？
正是這句話讓胡玲感到憤怒了，每個月加160小時的班還劃水，明顯不符合邏輯?！皠?60個小時？哪一個HR劃一個給我看看?！焙嵩谔永锓磫?。
160小時是什么概念？這意味著每月工作22天，每天加班時間超過7個小時。如果因?yàn)轫?xiàng)目時間緊，一個月30天都在上班，平均每天加班時間也在5個小時以上。
再考慮到研發(fā)崗位一般上班較晚，工作8個小時再加班5個多小時，基本都要在12點(diǎn)后才能下班。
華為心聲社區(qū)上就有一名員工表示，自己同在華為工作的室友，一個月來幾乎都在下半夜才能到家。
而國家勞動法規(guī)定，員工每個月加班不得超過36小時。
至于為何認(rèn)為員工劃水，楊給出的理由是，某些員工在加班時間去健身房，直到8點(diǎn)40才回到崗位繼續(xù)工作。
但是這些研發(fā)工程師本身是免費(fèi)加班，不給加班費(fèi)也不給調(diào)休，用自己的時間去健身何罪之有？公司開設(shè)健身房的目的也是讓員工下班后去鍛煉。
甚至在這種加班異常嚴(yán)重的情況下，楊卻在未調(diào)查的情況下，向上級匯報(bào)“加班數(shù)據(jù)早就降下來了”。
3、研發(fā)加班累到死，HR工作輕松甚至散漫
胡玲還有一點(diǎn)看不慣的，就是HR部門的輕松與研發(fā)部門的緊張形成了鮮明的對比。
HR部門大約有100名左右的員工，研發(fā)部門人均月加班57個小時，而HR經(jīng)常組織一些小活動，辦民主生活會、看電影。
胡玲還透露，另一位和她同部門的員工高雁，長期異地打卡工作，并且占用上班時間在西安和深圳之間往返。就算是在深圳辦公的時候，高雁也是經(jīng)常遲到，要到中午11點(diǎn)多才能到公司，三個月來工作也沒有成果輸出。
“研發(fā)兄弟，32歲績效B+，都被認(rèn)為是發(fā)展緩慢，被勸退；HR為什么可以以40歲高齡三連B，還可以作威作福呢？”
最后她奉勸在華為工作的兄弟，不要相信公司HR，他們沒有誠信。
眾說紛紜
不少人贊賞胡玲敢做敢言的精神，稱贊其有擔(dān)當(dāng)；
也有HR出來，指責(zé)胡玲帖子中的領(lǐng)導(dǎo)和同事三觀不正；
還有人覺得HR這個職位，容易出“精神資本家”；
更有許多人把問題引到了法律層面；
最后，原文不短，我們完整傳送如下。不知道這樣的爆料，你怎么看？
