劉強東給高管兄弟降薪：2千多位總監(jiān)工資打8折！同時拿出100億保障基礎(chǔ)員工住房

羿閣 2022-11-22 13:30:33 來源：量子位

楊凈 羿閣 發(fā)自 凹非寺

量子位 | 公眾號 QbitAI

京東劉強東，一封全員內(nèi)部信迅速火上熱搜。

一是給2000多位高管兄弟降薪：京東副總監(jiān)以上級別全體高管，降薪10%-20%不等。而且職位越高降得越多，2023年1月開始執(zhí)行。

二是公司掏錢改善基層員工福利待遇，包括拿100億出來搞住房保障基金，所有員工工作滿5年都能申請無息住房貸款，以及劉強東本人捐出1個億，擴充“員工子女救助基金”；最后為收購而來的德邦物流所有員工都繳納五險一金。

東哥說，合并德邦物流以后，京東員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬——意味著京東需要為54萬員工繳納五險一金。

所以劉強東為什么這么做？是京東也要過冬了嗎？

不不不，京東剛交出了一份不錯的財報業(yè)績。

在剛剛發(fā)布Q3財報中顯示，京東最新一季度營收達2435億元，同比增長11.4%。

Non-GAAP凈利潤100億元，達到近幾個季度以來的最高水平，當(dāng)天美股盤前股價一度聞聲上漲近5%。

但此次共同富裕式的薪資福利調(diào)整，贏得了滿堂彩，熱搜評論里一片叫好聲。

劉強東發(fā)布京東全員信

劉強東的這封全員信可以說信息量很大，簡單可以歸結(jié)為四個方面。

上來第一步，明年1月1日起，為德邦十幾萬兄弟們繳納五險一金。

而且外包員工也不例外，“確保每個德邦兄弟都能老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”。

第二步，拿出100億元人民幣為所有集團基層員工設(shè)立“住房保障基金”。

包括德邦在內(nèi)，只要工作滿五年就能申請，而且是無息貸款。

劉強東宣稱，未來十年京東將累積投入資金總額高達數(shù)百億人民幣。

第三，帶頭捐出一個億，擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模。

集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現(xiàn)金，為所有在職兄弟，甚至只為京東工作過一天也算，只要發(fā)生重大不幸導(dǎo)致喪失勞動能力或失去了生命，他的孩子們將由這只基金撫養(yǎng)最長可達22周歲，直至大學(xué)畢業(yè)。

最后，也是最引發(fā)關(guān)注的，就是全體高管降薪10%-20%，職位越高降得越多。

京東所有副總監(jiān)以上，以及相對應(yīng)的P/T序列以上全部高級管理人員通通包括。

劉強東還在信中道歉并承諾：

對不起這兩千多號高管兄弟們，我向你們道歉！

如果兩年之內(nèi)，京東業(yè)績重回高增長狀態(tài)，集團隨時可以恢復(fù)大家的現(xiàn)金報酬。

當(dāng)然劉強東也透露了此次降薪的原因，原因有二。

其一，是為了提高基層員工的待遇福利，即包括以上“三步走”策略。

其二，盡量減輕公司壓力。

看到這里，不少網(wǎng)友為之動容：難得看別個公司文件能激動得熱淚盈眶的。

最后，附上劉強東全員信全文。

附上全文

各位京東兄弟們，

我想大家已經(jīng)看到了集團以及物流、健康相繼發(fā)布的第三季度業(yè)績或簡報！歷經(jīng)十幾年埋頭苦干，京東終于迎來了全面盈利的重要時刻，這表明我們以客戶體驗為核心的長期戰(zhàn)略是正確的，我們團隊堅持長期主義、腳踏實地執(zhí)行公司的戰(zhàn)略是有效的。展望未來，我對我們國家經(jīng)濟發(fā)展和集團各個業(yè)務(wù)前景充滿信心和期待！我們一定會越來越好！

所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持，在成功合并德邦之后，我們的員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬。我相信我們的“35711“夢想一定可以實現(xiàn)：那時我們可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業(yè)崗位。在高興之余，我一直在思考應(yīng)該為兄弟們做點什么？

經(jīng)過深入調(diào)研和仔細論證，集團決定：

一、德邦現(xiàn)有的員工，不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障。過去，德邦的做法雖然合規(guī)合法，而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件，逐步把外包兄弟轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工！讓大家更有保障！

我知道這會造成對德邦的短期財務(wù)壓力，但是我相信在實施“精兵簡政、強化協(xié)同、激活員工、提升效率”的多種管理舉措后，德邦會迎來更好的財務(wù)表現(xiàn)。對此集團和德邦管理層都充滿信心。

二、集團拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們在內(nèi)的所有集團基層員工設(shè)立“住房保障基金”，我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現(xiàn)購房愿望。這是循環(huán)無息貸款基金，意味著未來十年，集團累積投入資金總額高達數(shù)百億人民幣！

我希望此舉能讓工作一定年限的兄弟們都能有一個溫暖的、穩(wěn)定的、自己的“家”。

三、我本人再捐款一個億人民幣，集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模，為任何一個在職的京東（包括德邦等）兄弟，哪怕你是為京東（包括德邦等）工作一天，無論是因為工傷還是非工傷，只要發(fā)生重大不幸導(dǎo)致喪失勞動能力或失去了生命，你的孩子們將由這只基金撫養(yǎng)最長可達22周歲，直至大學(xué)畢業(yè)！

此舉是為了確保每一個京東兄弟們都有堅強的保障，確保在任何情況下都不應(yīng)該返貧或者讓家庭難以為繼！

我們用實際行動踐行“一日京東人，一生京東情”的企業(yè)理念！

四、為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，集團決定自2023年1月1日起，京東集團副總監(jiān)以上以及相對應(yīng)的P/T序列以上全部高級管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。希望高管們能夠理解和支持這一決定！對不起這兩千多號高管兄弟們，我向你們道歉！如果兩年之內(nèi)，京東業(yè)績重回高增長狀態(tài)，集團隨時可以恢復(fù)大家的現(xiàn)金報酬。

兄弟們，各種福利待遇很好設(shè)計，但是不要忘記我們的股東。他們很多人和我們一樣都是普通百姓，拿著終生積蓄購買了我們京東包括德邦的股票，那也是他們省吃儉用積攢來的血汗錢、養(yǎng)老錢！如果我們經(jīng)營不善，他們就會虧錢。我們雖然無法影響短期股價，但是只要我們業(yè)績長期向好，終究可以回報我們的股東。希望兄弟們繼續(xù)努力工作，不斷回報我們的股東們。

祝兄弟們身體健康，工作愉快！